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曾有人将新到一个地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山还是山的“人生三境”相关联，以此来表述人们重新新入职一个单位，特别是由学校步入到人生中第一个工作单位时要“过三关”的心路历程。

  大多数的人初到一个单位，开始很欣喜，之后很失落，最后很茫然。带着理想来，携着失望走，磕磕碰碰了几年甚至十几年总是来了又走，走了又换，就是找不到自己所期望的单位或企业。之所以一直都稳定不下来，不能说与经历的单位没有关系，但主要原因还是自己的心态出了问题，是因为还没有真正地闯过心路中的“三关”。

  本文从一些常遇到的却又容易被忽视的细节中来剖析，希望刚步入社会走向工作岗位的新人，以及重新入职一个新单位的“老人”能引以为戒，重视这些细节给自己心态带来的影响，从而顺利地通过三关的考验，不要总是走在求职的路上。　　
　　　1、屏蔽消极影响
　　初涉一个单位时，我们常常对人事部门的培训和叮嘱不放在心上，但却很容易受到周围同事、部门上司的影响。总认为从同事、从其他领导口中听到的才是公司真实的情况。

  犹记得多年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就常跟我念叨说他不久就要走了，在这里做没意思，老板总是画饼等等之类的话。一遍、二遍、三遍……，听到多了，受这种这种消极言论的影响，不自觉地就把其他企业也存在的常见的问题给放大化了，认为这个公司事太多，人心太复杂。接着自己的心态也发生了变化，觉得我实在没办法在这里待下去了，最后我干了8个月就离职了。而那位我刚进去就说要走的、抱怨公司的人据说到现在还没走呢。

  君不见，职场也是一个小型的社会，里面鱼龙混杂、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜欢牢骚抱怨，有的人容易行事极端。当我们跟这些人接触的时候，一不留意就很容易受到消极和极端情绪的影响，从而蒙蔽了自己对公司、对工作的真实看法。不是说我们容易受影响，而是人都有趋利避害的本能，正所谓从善如登，从恶如崩。

来说是非者，才是是非人。其实只要我们能多听一听人事部的说法，多想一想自己入职时的“初心”，多看一看公司的好处和发展，让自己跳出这个消极思维的怪圈，我们就能自觉地从内心排斥消极的思想，坚定自己干事的决心。

2、别太计较得失
　　小刘是刚毕业的大学生，来到一家公司上班。没几天领导就让小刘参与一个项目，由于项目很紧，要在下周一完成，适逢周末，因为小刘是新人，领导也就没说让小刘来帮忙。但是小刘却自己主动提出周末来帮忙，他说反正我休息也没什么事，还不如来跟各位前辈学本领长见识，项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象，又经历过类似的几件事后，小刘成为了项目负责人。
　　作为新人，不要太计较得失，得与失从不同的角度分析就能得出不同的结论，你付出了劳动，那么工资是一种得吗？奖金是一种得吗？收获的经验是一种得吗？获得的认可是一种得吗？获得的友谊是一种得吗？得到锻炼和成长是一种得吗？所以说得与失本来就没有什么定论。要坚信，天道酬勤，付出总会有回报。

  当然，你会说，我眼里只有工资和奖金的多少，其他都是浮云。只能说我虽然不敢苟同你的观点，但是我会尊重你说话的权利。不过我还是想说，如果你只是关注工资和奖金的多少时，逐渐地你会连获得工资和奖金的机会都会失去。

  因此当我们觉得自己总是付出多而获得地少时，我们就要及时的调整自己的心态和价值观了。多付出一些，表面上我们好像是得少失多，但就是因为我们的多付出为我们赢得了九州体育(中国)股份有限公司的认可和机会。最起码，保证了我们能有持续的收入来源。

3、不要浮躁
　　对那些从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进入到公司的毕业生来说，他们工作一段时间后，随着新鲜感的消失、随着干扰的因素增多、随着“初心”的慢慢忘却。逐渐地到了“看山不是山”的境界，此时他们看到的却是与自己期望值相差很大的现状，看大是个别同事的斤斤计较，看到的是这个企业中诸多的问题。这个时候他们就会觉得这家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的。头发一甩，去另谋高就了。　
　　初到另外一家，发现好像比以前的单位好一点，虽然跟自己想象中的还是有差距，但还是先做着吧。做着做着时间一长又发现好像好多地方还不如原来的公司，在这里不仅没什么机会，还要处处受气，干脆一点，再换一家。又另谋高就了。
　　几经波折，三四年过来，某个时候突然发现和自己一起毕业的同学，当初自己曾笑他们死板、不变通的那些人，现在好像升职的升职、加薪的加薪。而自己虽然换了不少地方，工资没涨多少不说，还在基层苦苦挣扎，于是心情那个郁闷啊。最后又找到了一家，那拼命表现、拼命做业绩吧，结果坚持一段时间后发现短期内还是没有什么效果，达不到自己的预期，心里那个浮躁更甚了，心里想着真是千里马常有伯乐不常有啊，既然在这里怀才不遇，那只能继续另谋高就了。换吧。　　

  在这里想说的是，这不是笔者在讲故事，而是现实中存在的、屡见不鲜的现象。以前有，现在仍然有，以后还是有。只是希望，我们不是这样的一个人，以后也不要成为这样的人。
　　因此，无论对新入职场者还是那些经常跳槽的人，浮躁是职场的大忌，要想赚得多，首先要沉下来，坚持下去，也许现在不如意，但是要相信：无论是谁，想挣钱时都要先值钱。现在的弯腰、低头，是积蓄、是沉淀，是为了以后的抬头挺胸与升华。不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香。

4、嘴勤、腿勤、脑勤

  初到一个地方，即使你是“跳槽达人”，也不能刚入职就想着要快点离职吧。既然不是，那就要想着怎么能更快地融入到这个新团队中，怎么能更快地得到同事的认可、被同事所接受。想要达到这个目的，就先要做到嘴勤、腿勤和脑勤。

  必须要提醒的是，这里的“嘴勤”不是要你多说，更不是要你时不时的发表下意见或者提点建议。而是主动招呼——遇到同事或领导要主动打招呼，即使还不认识，即使自己年龄比较大、学历比较高，问声好也不会落了你的面子；主动请示——遇到问题多请示，而不是按照自己以前的经验做，更不要擅自做决定，哪怕领导比你年轻也不要自以为是；主动汇报——对于领导交办的或者同事协作的工作，无论结果如何，都要经常汇报工作进度，不要总是等领导或同事问了再说。很多人都是因为缺少复命意识，才不止一次地失去了升职或加薪的机会。

  腿勤也不是说你要来回的走动，更不是不停的走来走去。而是要主动去做一些琐碎的工作，例如打扫一下地面卫生，擦擦桌子，给同事或领导倒杯水之类的工作。时间一长，如果这些都做了，自己还是有空闲，那就主动去给领导要一些力所能及的工作。切记不要一天到晚都不知道要干什么：不是站在一边看，就是坐着发呆，亦或者抱着手机不放手。腿勤的要点是不要懒得动，不要能坐着就不站着。

  脑勤，埋头苦干的时候，也要抬头看看路。说的就是不能只是一味地在那里埋头苦干，更不要蛮干。方向不正确，做的越多错的越多；方式方法不对，费时费力还没有功劳。因此，在平常的工作中，要善于动脑思考，要注意方式方法，要在工作中总结经验。同样的工作，结果一样，你用时最短；或者用时一样，结果最好。那么你不想被领导重用都难，而这就是善于思考和总结的结果。

写在文末：

  无论是初涉职场的新人还是几经跳槽的“老人”，当我们刚到一家公司的时候，哪怕我们学富五车、才高八斗，首先要做的就是放低身姿，谦虚好学。同时还要有心理准备，万事开头难，刚到公司的一段时间肯定会有一段让我们刻骨铭心的适应期。也就是文章开头说的过三关，特别是第二关“看山不是山”，当我们知道规则之外还有潜规则，面具之下才是真面目的时候，于是在诸多的诱惑和干扰中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑与迷茫、痛苦与挣扎。在此阶段中有的人放弃了，转身走向另一个自以为会更好的职场。也有的人警醒了，开始反思自省，经过理性和冷静的思考，最后破除谜障看到了“山还是山”，但却不一样的景色。

  生来就处于社会上层的人寥寥无几，九州体育(中国)股份有限公司的人是从社会底层奋斗上来的。希望我们每一个人都能不忘初心，无论是在职场中，还是在生活中，都能屏蔽那些消极的言行，抵制那些不良的诱惑，拒绝浮躁、牢记初心，努力活出自己想要的样子。